Kiovassa 3. lokakuuta 2018 saakka - Palkatut vanhemmat yhä kiinni joustavien työehtojen, viettää enemmän aikaa perheensä kanssa. Tutkimuksen mukaan 85% työntekijöistä, joilla on lapsia mieluummin pidättäytymään kaikista työnantajan bonuksia työpäivä on tullut joustavampia. Niinpä työssäkäyvien vanhempien pystyy itse hallitsemaan kuormitusta, mikä vapauttaa aikaa lapsille ja perheille.
Tämä muoto ei ole täydellinen vapauttaminen tulleista, osa- tai freelance - on kyky tehokkaasti priorisoida ja järjestää päivän itselleen. Siksi lähes kaikki (85%) vastaajista ovat valmiita tekemään ilman lounastauko ja luopua yrityksen tilaus kuntokeskus.
"Nykypäivän hektinen elämäntyyli säilyttää tasapaino työn ja henkilökohtaisen elämän erityisen vaikeaa vanhemmille, jotka haluavat ja uhrata aikaa hänen perheensä, ja rakentaa menestyksekäs ura - sanoo Julia Litvinenko, johtaja Reguksen Ukrainassa. - Siirtyminen joustavia - työkalu, joka auttaa pitämään tasapainossa. "
Työ- ja perhe - tämä on houkuttelevin etu kaikkien mahdollisten mukaan 81% kyselyyn osallistujista. Siten joustavat avaruuden coworking tai siirrettävät toimistot, joiden avulla työntekijät etätyötä, voi olla ihanteellinen ratkaisu - "kultainen keskitie" välillä ammatillisen ja henkilökohtaisen elämään.
Tilat tämäntyyppistä ihanteellinen työkalu vanhemmille. Heidän ei tarvitse mennä pääkonttorin tai työtä kotoa. Ne voivat suoraan suorittaa tehtäviä avaruudessa vieressä päiväkodin tai koulun lapsia. Joten vanhemmat eivät valita työn ja lasten, ja vastaavasti toimistoratkaisujen auttaa työntekijöitä säilyttämään tasapainon.
Miten lähestyä siirtymistä työn joustavuuden? Mistä aloittaa?
Puhua johtaja. Älä pelkää keskustella työnantajan kanssa aihe joustavia ratkaisuja sinulle. Puhumme mukavuutta ja tunnelmaa, jotka vaikuttavat mielialaan ja suorituskykyyn.
Voit väittää haluasi että tuottavuus päinvastoin kasvaa. Lähes jokainen Ukrainan (82%) samaa mieltä, että pääsy työtilaan avulla työntekijät voivat olla tuottavampia.
Voit myös määrittää, onko se siellä vaihtaa yhden yrityksen bonuksen ehtojen joustavia tai kehittää itselleen uuden aikataulun mukaan.
Ulos toimistosta, mutta ei kotona. Hyvä vaihtoehto kotona tai toimistossa voi olla coworking. Lukuisien tiloihin tämän muodossa joustavat vuokraehdot, voit säästää muutaman tunnin päivässä kuluu tien ja työskennellä lähellä kotia, lapsen koulussa tai toimistossa asiakas.
Lisäksi joka neljäs ukrainalaisia (80%) uskoo, että etätoimipisteiden auttaa vähentämään matka-aika toimistoon.
Joustavuus pyynnöstä. Vaikka et voi mennä koko joustoja, on erinomainen kompromissi. Yritä sopia siirtymisestä epätyypillisten aikataulu hätätilanteessa: käynnin matinees, sairaudet lasten, vanhempien ja opettajien konferenssien. On tärkeää tietää, että se on mahdollista, ja voit käyttää sitä, kun todella tarvitset sitä.
Kokeilla aikataulun. Kaikki vanhemmat eivät käytön aikana sattuu yhteen kuvaaja lapsensa, mutta maku on sen arvoista. Aloittaa päivä myöhemmin, esimerkiksi lounaan tai eivät saa kiinni aikaa. Jälkeen äänestyksen tulokset: Onko tehokkuutta ja tuottavuutta lisätä? Ehkä joustavin ehdoin - se on juuri sitä mitä tarvitset sitä koko ajan.
Myös muista kysyäMiten ei pilata aamusi lapsia: 10 Säännöt työskentelyyn Moms
