Se, että enintään Ulkoinen testausta tai "punainen tutkintotodistus" ei ole aina lippu onnellista elämää, joten eivät takaa menestystä eilisen arvosanoin urallaan - mukaan monet psykologit.Mieli - se on abstrakti käsite, ja akateemisia saavutuksia - ei aina kaikkein objektiivisesti mitata sitä.British asiantuntija Benjamin Hardy on paljastanut top 10 syytä miksi tänään troechniki saavuttaa elämässä tehokkaampi kuin ne, jotka ahkerasti gnawed graniitti tiedettä ja oli lueteltu suosikki opetuslapsiah.
Missä ovat juuria näistä syistä? Miksi monet meistä istuu tämä ilkeä "monimutkainen erinomainen työntekijä"? Järjestelmästämme toisen asteen koulutuksen, rakenteeltaan samanlainen kuin se, joka ilmestyi myöhään XVIII vuosisadalla. Se oli suunniteltu siten kasvattaa opiskelijoita perinne tinkimättömästä kuuliaisuudesta. Teollisen puomi aikakauden yhtiö tarvitsi alistuva työntekijät, jotka eivät tulla jälleen kysyä liian monta kysymystä. Era tottelevainen molchalnikov pitkään poissa, ja silti kunnioittaa kunniaksi, vaikka niiden tulevaisuus ei ole aina niin ruusuinen, kuin eilisessä väitetty Slackers. Tästä syystä.
1. Troechniki sortunut arvosteli koulutusjärjestelmä, joka opettaa heitä.
Ne ovat tosi itselleen ja arvioida oikein epätäydellisyys oppikirjoja, merkityksettömyyden kouluelämään niin hidebound lähestymistapaa. Troechniki default vapautta rakastava siksi eivät uskalla kyseenalaistaa nykyisiä järjestystä asioita. Vaikka niiden reaktio siihen, mitä tapahtuu lupaa heille ongelmia, enemmän rangaistus niistä on "liikkeen virran mukana" väärään suuntaan on ilmeinen.
2. Troechniki ei halua kuuliaisesti noudatettava samoja.
He ajattelevat, analysoida ja eivät ymmärrä... miksi heidän oppimiseen niin monia rajoituksia, että kukaan selittää. Et voi - ajan. Kunnianosoituksia niin entistä helpompaa. Troechniki sijaan elää jonkun toisen esimerkkiä ja mennä jonkun rajattuja kehä, rakentaa oman koordinaatistossa, löytävät viranomaiset.
3. Troechniki yritä miellyttää heidän opettajilleen.
Ne eivät kuluta omaa voimaa, miellyttää ja yllättää heidän opettajilleen. Kyllä, he kunnioittavat opettajia, mutta he eivät aio palvontaa menestyksen tae vbuduschem tai huoltajien erityistä tietoa. Lopulta, on Internet.
4. He ajatella monia muita asioita, lisäksi arvioihin.
Opiskelijat pakkomielle niiden tuloksia, harvoin miettiä tulevaisuutta. Ne ovat jopa pelkäävät sitä. Troechniki sama - strategit. Ja vaikka luokkatoverit viettää kaikki voimansa tavoiteltaessa laadut, troechniki kokeile aikuisuuteen maku.
5. Vuonna troechnikov oma määritelmä menestys.
Jos näet arvosanoin varalta epäonnistumiset hyviä arvosanoja troechniki eniten yleensä luottamusta, joka saavutetaan ja erehdyksen kautta. He ymmärtävät, että Mr.Elzy rinnastaa menestys unlearned tiede: tarvitsemme enemmän, ja ominaisuuksia, kuten viestintätaitoja ja luovuutta.
6. Troechniki aikaista oppia valjastaa muut.
Movers - yksittäisille viljelijöille, he haluavat tehdä kaiken omasta ja henkilökohtaisesti vastaan palkinnon. Troechnik kerää "sviitti" ihmisiä, jotka voivat korvata sen heikkouksia.
7. Troechniki valita koulutuksen, joka sopii niiden ominaisuuksia.
Paradoksaalisesti troechniki kiva oppia. Kun he valitsevat alueen, jossa he voivat todella onnistua ja johon heillä on todellista kiinnostusta. He eivät taistele istua tuntikausia ja liian monimutkaisia - ne ovat täysin annetaan kuin mihin niillä on taipumus ja intohimo.
8. Troechniki kärsi perfektionismi.
He ajattelevat, että on parempi pystyä kävelemään pisteestä A pisteeseen B: tapauksessa toi loppuun, paras ääretön täydellisyyttä. He haluavat ottaa riskejä ja oppimaan virheistään. Vika - suuri opettaja.
9. Troechniki energian tuhlaaminen turhaa.
He selvästi jakaa sitä oppia, mitä he tarvitsevat ja mitä määrä, joka sopii heille sulattaa. Ja uhrata energiaa saada "yhdeksän", eikä "kahdeksan" ja "seitsemän" - se ei ole heidän menetelmä.
10. Troechniki rakastavat unelmoida.
Kun se on upotettuna arvosanoin tutkimuksen troechniki liidellä pilvissä hänen todellinen tulevaisuus. Ja vaikka parhaat opiskelijat esittäytyvät unissa parhaita opiskelijoita, troechnik imee hänen mielessään oman yrityksen, jahti ja muita markkereita menestystä.
Näkökulma psykologin Benjamin Hardy - vain hänen henkilökohtainen näkökulmasta, ei tue tutkimuksesta ja tilastoista. Rehellisesti, etteivät kaikki argumentit ovat samanlaisia ja toimituksellisiin sivustokolobok.ua, kuitenkinjoukko järkeviä ajatuksia ovat edelleen olemassa.
Ja viite: kanssaMong jotka ovat huonosti tutkittu, sellaisia tunnettuja nimiä, kuten Charles Darwin, Alexander Pushkinin, Nikolai Gogol, Anton Tšehov, Albert Einstein, Bill Gates, Roman Abramovitš, ja tähdet Hollywood: Keanu Reeves, Quentin Tarantino Angelina Jolie.
