Onnellisuus kaksi vaalia luistaa ohi ja on aika ajatella käytännöllisesti kaikki vivahteita suunnittelun äitiysloman. Kun annetaan? Kuinka kauan? Jotka maksavat ja mikä ei? Ymmärrämme tässä artikkelissa. Ukrainan lainsäädännön on hoitanut mahdollisista tulevista äidit. Esitetty selvästi kaikkia sääntöjä ja ehtoja hoidon äitiyslomalla, jotta hänen tuntea olonsa turvalliseksi.
On kolmenlaisia äitiysloman: äitiysloma, lastenhoito, kunnes ne saavuttavat 3-vuotiaille lastenhoitoon ikään saakka 6-vuotiaille lapsille. Mietitäänpä kullekin.
äitiysloma
Sitä annetaan vain naisille pohjalta lääkärinlausunnon syntymää edeltävän ja synnytyssairaalassa:
ennen toimitusta tarjotaan 70 kalenteripäivää,
synnytyksen jälkeen - 56 yhdestä lapsesta, 70 – kahden tai useamman lapsen, ja jos kyseessä on syntymän komplikaatioita.
Synnytyksen jälkeiseen sairaala voi odottaa ja naiset, jotka adoptoinut lapsen sairaalaan: 56 yhden, 70 - kahden tai useamman.
Sairaalan tarvetta antaa työssä sairas-lista kirjanpito-osasto. Sen pitäisi välttämättä olla määritelty asema ja määrä sairaita päivää (sisällä 126 ja 140). Ne riippuvat äitien terveyden ja joukko syntymän (hyväksyminen) lapsista. Rahasto karttuu sosiaaliturvalakia kymmenen päivän kuluessa esittämät laskelmat työnantaja, joka perustuu keskipalkka kuuden kuukauden kuluessa laskelman. Tämä määrä kerrotaan useissa sairaiden päivää.
Mutta mitä tehdä, jos:
Nainen toimi alle 6 kuukautta.Laskentaperusteena sairaalan ottaa todellisten päivien toiminut.
Päivänä työhönottoa, hän menee äitiyslomalla. Sitten osake lasketaan palkan mukaan henkilöstöä.
Nainen on lomalla lastenhoitoon. Sairaala lasketaan tavalliseen tapaan.
Nainen - työtön tai opiskelee.Naisopiskelijat osuus maksamisesta stipendejä. Työttömät ja raskaana ilman stipendejä ajatella vähimmäispalkasta.
Annetaan lapsen hoidon päästä kolmevuotiaiden
Se myönnetään sen jälkeen sairaalan äitiys. Yritys itse päättää, aikooko se maksaa osittain määräajaksi tai maksa sitä. Tämä loma ei ole vain äitini. Se voi toteuttaa minkä tahansa sukulaisia jotka todella hoitaa lasta. Sillä dekretchikom pidättää oikeuden säästää työtä ilman palkkaa, mutta säilyvyys eläkkeelle. Ne eivät kuulu vastuuvapauden, eikä vähennystä. Tällaisen loman noudattaen ja ihmiset, jotka ottivat huoltajuuden tai adoptoida lapsen. On huomionarvoista, mutta yksityiset yrittäjät eivät ole oikeutettuja äitiyslomaan lastenhoitoon, koska ne eivät ole työntekijöitä.
Saamiseksi äitiysloman kun lapsi täyttää kolme vuotta vanha töihin sinun täytyy antaa:
- Hakemus lupaa lapsen hoidon;
- Kopio syntymätodistus lapsen;
- Työtodistus lapsen äidin että hän alkoi työskennellä koko ajan loppuun äitiysloman
- Jos mahdollista, todiste suhdetta.
hoitovapaa kunnes kuusivuotiaana
Saatavilla työpaikka-viittaus toimittamisen jälkeen lapsen terveyttä. Se osoittaa, että lapsi voi osallistua esikoulu ja tarvitsee kotona tilassa. Tämä todistus on uusittava vuosittain. On tärkeää tietää, että loma-kuusi vuotta, antaa ilman palkkaa, taloudellista tukea valtiolta ja tehdä tällä kertaa virkaikää, mutta työpaikkojen säilyttäminen.
Äitiysloma isät
Par emänsä äitiyslomansa voidaan ottaa ja isät, isovanhemmat ja muut sukulaiset: miten saavuttaa lapsi on kolme vuotta, ja saavuttaa kuusivuotiaana. Ne eivät vain laittaa sairaat ja äitiysloma.
äskettäin Paavit laajensi oikeuksia ja osa-aikainen yhteydessä lastenhoitoon. Näillä standardeilla varmistetaan arvon ja sosiaalisen suojelun kaikille työntekijöille, sukupuolesta riippumatta.
Saat myös kiinnostaa tietää 7 turha ostoja vastasyntyneille.
Tämän Sivuston https://www.prostopravo.com.ua
