Tietenkin jokainen äiti lapsensa - omaperäisimpiä maailmassa ja se on valmis sairaanhoitaja hänelle ainakin loppuun asti aikaa. Kuitenkin elämä sanelee omat lakinsa, jotka eivät väittävät. Toisin sanoen, mitään äitiysloma päättyy ennemmin tai myöhemmin ja ennen nainen saa valita kenen kanssa lähteä lapsi, kun hän on töissä.
Tietenkin, ihanteellinen vaihtoehto - isoäiti. No, tai päiväkoti. Ja jos ei? Joka tässä tapauksessa antaa äidille katsella? Vastaus on selvä: tarvitaan lapsenvahtia. Vaan, mutta - oikea! Ja herää kysymys uudelleen, tällä kertaa - miten löytää meressä tarjouksia on oikea. Neuvomme noudattamisesta ja kaikki kääntyy pois.
• Aloita etsintä ilman tunteita. Käytä yrityksen algoritmi - olet työnantaja, henkilöstön palkkaaminen. Mutta lapsen tunteet vain tulla ratkaiseva tekijä. Jos lapsi ei pitänyt valitusta ehdokkaasta, valu tulisi jatkaa niin kauan kuin "Boss" ei edelleen täyttyvät.
• päättää kriteereistä: millainen tarve lapsenvahti ja kuinka paljon aikaa lapsi viettää hänen kanssaan. Selkeys teidän esityksiä etsi tehokkuus riippuu.
• Jotta voidaan paremmin edustavat tulevaisuutta hoitaja, ota muistikirja ja kynä ja kirjoittaa itse konkreettisesti ja selkeästi, kohta kohdalta, jossa hän EI OLE MISSÄÄN EI OLE.
• Oikeassa lastenhoitaja on oltava oikeassa iässä. Miten tunnistaa? Aloitetaan lapsen. Jos murusia ovat alle 2 vuotta vanha, se on parempi valita hoitajan lääketieteellinen tutkinto. Lapset 2-5 sopii paremmin henkilö pedagoginen koulutus. Jos lapsi on esikoululainen tai peruskoulun oppilas olevan lastenhoitajan tutor. Mutta huom lastenhoitaja ei yleensä ole kirjattu velvoite kehittää lapsi tai sitoutua sen, että tässä vaiheessa olisi perustettava (maksaa) erikseen.
• Anna heidän auttaa etsimään profiilin toimisto (jossa ammattitaitoinen henkilöstö virkamiehet "lastenhoitaja" suodatin heti), tai kysyä noin ystäviä ennen kuin turvaudutaan palvelut sairaanhoitaja: mies, joka työskenteli ystävien tai sukulaisten (varsinkin jos yli vuoden) välittömästi Inspires luottamus. Mutta muista - jokainen on erilainen. Ystäväsi lastenhoitaja voi olla kolme kertaa kultaa, mutta et voi tulla.
• Ensimmäinen haastattelu sairaanhoitaja - puhelu. Ozvuchte perusedellytyksistä (mukaan lukien, ja maksu) ja vastuut. Kuuntele tarkasti, miten ihmiset reagoivat näihin tietoihin; matkalla hän vastaa kysymyksiin iän, koulutuksen, asuinpaikan ja siviilisääty. Tässä tapauksessa kaikki on tärkeää, ja silloin, kun hän sanoo, ääni hänen äänensä, sävy ja tunnelma. Jos puhelin tuttava et vaivaudu, ja järjesti lapsenvahti vaatimuksia ja ehdotuksia, voit siirtyä henkilökohtaiseen tapaamiseen ja toisessa haastattelussa.
• Toinen haastattelu on parempi tehdä läsnäollessa lapsi. Muista kiinnittää huomiota ulkonäköön ja haju mahdollisen lapsenvahti. On selvää, että jos kilometrin päässä hänen kantaa tupakasta tai alkoholista ja hänen silmänsä voi pysyä kättelee, niin se ei läpäise kynnystä.
• Haastattelun aikana aika tarkkaan seurata tunteet mahdollisten lastenhoitajia. Palkattaessa joku hieman huolestunut, mutta jos keskellä keskustelun toisen henkilön ei rauhoitu, se tulee kiinnittää.
• Kiinnitä huomiota oppilaiden - liian ahdas tai laajentuneet yleensä ehdottaa lääkityksellä. Luku on varsin sopiva, koska kysymys lastenhoitaja terveydentilansa sen suhdetta tauti ja vaikeuksissa - yksi alkuun luettelossa kysymyksiin. Ensimmäinen on tärkeää sinulle - työskennellä, ja näin ollen ei pitäisi olla aukkoja lastenhoitaja lapsen kanssa; Toinen tärkeä vauvalle - jos hoitaja levottomuutta, se on haitallista murusia.
• Vuoden haastattelun älä epäröi kysyä suoria kysymyksiä lastenhoitaja elämänkatsomus yleensä ja vanhemmuuden erityisesti. On aiheellista simuloida tilannetta ja kysyä, miten tehdä tässä tapauksessa? Ja kysyä miksi se on niin eikä muutoin. Joten voit selvittää lastenhoitaja rakastaa lapsia ja hän tietää, miten käsitellä ja ymmärtää.
• Muista tutustua lapsellesi mahdollisen lastenhoitaja, ja miten ne reagoivat toisiinsa - etua tai vastenmielisyyttä varmasti näy tunniksi.
• Kysy sairaanhoitajan oman perheensä. Tämä on on tehtävä, koska et vain tarvitsevat jonkun, joka tuo työtä huonolla tuulella ja tuuletusaukkojen sen lapselle.
• Keskustelun aikana, katsella ilmeitä ja eleitä lastenhoitaja. Jos esimerkiksi sairaanhoitaja yhteydessä vauvan lisp, fake hymyilee, mutta hänen silmänsä pysyi kylmänä - se on selvä merkki siitä, että henkilö on pettää.
• Kysy onko sairaanhoitajan neuvoja ja jossa hän työskenteli ennen tuloaan teitä. Kuuntele tarkasti, miten se reagoi muille. Kun hoitaja meni toiseen asemapaikkaan, sinun täytyy selvittää, miksi ja miten se on selvitettävä, onko työnantajan vastuun aiemmin vai ei vuorossa.
• Älä epäröi pyytää mahdollisen lastenhoitajan kontakteja hänen entinen työnantajansa, ja soittaa heille takaisin.
Älä epäröi kysymyksiä ja kuuntele tarkasti vastauksia ja katsella reaktio - itse asiassa se on emolevyn. Ja aina muistaa, työnantaja - sinä!
