Jopa Sigmund Freud sanoi, että elämässä on kaksi tarkoitusta: se on rakkautta ja työtä. Ja päätellen, kuinka paljon aikaa ja vaivaa annamme työmme, se on luultavasti totta, ja sen merkitys ei rajoitu pelkästään rahaa. Mitä muuta antaa meille töitä?
Rehellisyyden on huomattava, että tulot ja vastaanottamisen palkkaa ihmisille päätarkoituksena työstä. Kuitenkin joskus menettää sen merkitys, on henkilö työpaikalla epämiellyttävä tai se ei toteuta heidän psykologisia tarpeita. Ja mitä, yritä ymmärtää.
1. Halu tehdä jälkensä maailmassa
Eivät kaikki, mutta monet meistä tuntevat halu luovuutta tai käsityöhön, joskus edes tajuamatta miksi. Mutta todellinen syy on halu tehdä jotain hyvää ja tarpeellista, se on hyötyä muille ihmisille. Tämä on yksi tärkeimmistä motivoiva syistä luovia ihmisiä (kirjailijat ja taiteilijat), keksijät, tutkijat ja käsityöläisiä.
2. halu kehittää
Itsensä toteuttaminen nykymaailmassa on yhä tärkeämpää suuren osan työ oli tärkein syy niiden toimintaa.
Mikä on itsensä toteuttaminen? Helpompi ymmärtää prisman läpi ihmisten tunteita, mutta se tarkoittaa avaamalla kapasiteettia, luovaa ja henkiset kyvyt, tiedot ja taidot. Kaikki tämä antaa meille mielihyvää siitä, mitä teemme, ja tulokset työvoiman tuoda paitsi rahaa, vaan myös tunnetasolla hissi.
3. Meidän on tunnustettava
Tunnustus menestyksemme ja saavutukset on tärkeä motivoiva tekijä henkilöä. Joten, jos lainata maksaa työtä, saat päivittäisen moitteita esimiehiltään, tulee "Syntipukki" tai tuloksia kukaan arvostaa pitkään et toimi tällaisessa tiukassa tilassa. Tällaisissa tilanteissa kääntyä Masennus, mikä on tärkeää tunnistaa, ja halu lopettaa.
Niin että lisäksi hyvä palkka ja bonukset, tarvitsemme kiitosta, ihailunsa työmme tulokset ja tunnustamista lahjakkuutta. Jopa aikoina ongelmia ja vikoja tukea ja muistutus siitä, mitä olet ahkera ja lahjakas, maagisesti antaa voimaa ja auttaa voittamaan kaikki vaikeudet ohitetuksi.
Mutta ylistys on kääntöpuolensa: Ihmisiä, jotka ovat alttiita narsismi, se voi tulla eräänlainen "lääke" ja muuttuvat psyykkisiä ongelmia tulevaisuudessa. Joten kaikki on hyvin maltillisesti.
4. Haluamme tehdä yhteistä asiaa
Mies töissä viettää enemmän aikaa kuin ystävien ja perheen kanssa, niin tiivis ystävällinen henkilökunta, monet pitävät lähes yhtä hyväksi kohtalon.
Siten positiivinen ajattelevien kollegansa voi tukea ja auttaa sinua työsi ja työskennellä yhdessä yhteisen asian, erinomaiset tulokset ovat mukava bonus jokaiselle työntekijälle. Lisäksi tekemällä yhteistyötä ihmisiä jakamaan kokemuksiaan ja kasvaa ammatillisesti, joka mahdollistaa jokaisen ryhmän jäsen tuntea enemmän suosittuja. Tämän seurauksena tämä johtaa myös palkkojen nousu.
5. tunteen pysyvyys
Tarve säännöllisesti mennä töihin tuo meille tärkeitä henkilökohtaisia ominaisuuksia: itsekuria, vastuullisuus, viestintä ja muut. Ilman tätä mahdotonta henkilökohtaista ja ammatillista kasvua. Ja ihmisiä, jotka on vaikea toteuttaa itse, työllisyys tulee mahdolliseksi välttää hajoamisen ja kaaoksen elämässä. Koska työvoiman toimintaa "omistaa" mies vakiona sävy.
Saat myös hyödyllistä oppia viisi eri pomoja ja miten lähestyä heitä.
