Nuoret ammattilaiset etsivät työtä haasteena kokemusta ja taitoja, jotka eivät aina vastaa vaatimuksia työnantajalle. Mutta onko se todella kokea niin tärkeää? Monet vuokraamalla johtajat haluavat löytää ihanteellinen ehdokas ja hieno kokemus. Mutta kun se tulee haastatteluun, se on henkilökohtaisista ominaisuuksista hakijoiden on merkittävä rooli työllisyydessä.
Siten joiden yhdistelmä ominaisuuksia voi olla paljon tärkeämpää kuin kokemus ja pätevyys? Huomioon ominaisuudet hakijan 10 työstä, joka siirtyyjolloin saatiin haluttu kanta.
1. Luottamusta. Jos työnantaja näkee, että ihminen uskoo niiden valmiuksia ja voimaa, niin tämä on ensimmäinen askel saada työn. Yritykset tarvitsevat pitkäaikaista ja itsevarma työntekijöitä.
2. Optimistisen kuvan maailmasta. Ensinnäkin, tällainen työntekijä ei saa kiinnittää ongelmista ja pystyy voittamaan kaikki vaikeudet työprosessin. Toiseksi tällainen ehdokas parantaisi emotionaalinen työilmapiiri.
3. Henkilökohtainen yhteensopivuus. Työnantajan pyrkii välttämään konflikteja ehdokkaita. Jos hakija työtä seurallinen, karismaattinen, Hän pitää työtäjoukkueessa, hän saa täsmälleen tässä asennossa.
4. Tietoisuutta yrityksestä ja sen toiminnasta. Jos potentiaalinen työntekijä ymmärtää, missä se toimii, on tietoisia uusimmista trendeistä ja innovaatioista yritys, tämä on osoitus siitä, että hän on täysin kiinnostunut työskentelemään tässä paikassa. Lisäksi se on merkki siitä, että henkilö on halukas oppimaan ja kasvamaan virassa, johon hän pyrkii.
5. Koulutus. Monet työnantajat maksavat enemmän huomiota tämän kriteerin, kuin kokemus. Jos henkilö sai korkeakoulutuksen suoremmin osallistua työhön yrityksen - silloin nuori ammattilainen on käsitys alueesta, jolla se tekee rahaa.
6. Sosiaalisuutta. Onko työnhakijalla pystyy selkeästi, yksiselitteisesti kommunikoida heidän ideoita, löytää yhteisen kielen kaikenlaista ihmiset - se on suora tapa saada odotettua kantoja.
7. Ulkonäkö.Kun ehdokas silittää siisti ymmärtää, mitä bisnestyylistä, se antaa sille enemmän ammatillista, ja osoittaa hänen halunsa uran kasvua. Vaatteet - on osa sanatonta viestintää, joka vaikuttaa suoraan pinnallinen mielipide ehdokas.
8. Halu oppia.Työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka ovat valmiita uusia löytöjä, tehtäviä, ja selviytyy mitään työtä.
9. Kohteliaisuus ja kohteliaisuus - on osoitus valon puolelle ehdokas. Myös tämä näkökohta on suurempi merkitys, jos hakija tarvitsee kommunikoida asiakkaiden kanssa.
10. Rehellisesti ja vilpittömästi. Ensimmäisessä haastattelussa, on vaikea ymmärtää. Mutta jos tuleva työntekijä välittömästi alkaa vältellä tai huijata, niin tulevaisuudessa se voi ilmetä negatiivinen puoli. Perusteella jokaisen menestyvän yrityksen suhde on luottamus. Siksi sinun on suoraan ja selvästi selittää niiden tarkoituksen työnantajalle tähän tehtävään.
lue myös freelance äideille äitiyslomalla: hyviä ja huonoja puolia etätyön
