Mistä tiedät, että pomosi on myrkyllinen ja haluaa vain murskata sinut henkisesti? Merkkejä on, eikä niitä voi sivuuttaa!
Psykologisesti rikkinäinen alainen ei koskaan petä pomoa, ei vaadi palkkojen tai palkkioiden korotusta, hän ei puolusta oikeuksiaan työntekijänä. Ja tällaisen työntekijän kustannuksella johtaja lisää itsetuntoaan sekä omissa että kollegoidensa silmissä. Jos he tottelevat häntä ja ovat hänen kanssaan kaikessa samaa mieltä, he pelkäävät, se tarkoittaa, että hän on auktoriteetti!
Tunne erilaisuus. On vaihtoehto, kun pomoa kunnioitetaan, noudatetaan yrityksessä hyväksyttyjä alisteisuutta ja normeja. Tähän voi kuulua myös syyllisyyden tunnustaminen, kun se on todella väärässä, konfliktien puuttuminen, jos ne ovat merkityksettömiä. Yleisesti ottaen suuntaa kaikki potentiaalisi ja energiasi työn tehokkuuteen.
Toinen vaihtoehto on pelätä pomoasi. Tämä ei ole lainkaan kunnioitusta, vaan banaali pelko. Pelko sanoa hänelle sana, pelko tehdä jotain väärin, joskus jopa pelko katsoa häntä ylös. On jopa pelkoa kertoa johtajalle, kun hän todella osoittautuu vääräksi. Tämä on silloin, kun itse pidät itseäsi jonkinlaisena "alempina" kastina.
Se, miten koemme auktoriteetin, ei monella tapaa riipu meistä, vaan heidän käyttäytymisestään. Joten haluan kertoa sinulle myrkyllisen pomon tekniikoista, joiden avulla hän yrittää tukahduttaa sinua psykologisesti.
Kaksoissidos
Tämä on luokasta: pysy siellä, tule tänne. On vaikeaa, kun sinulle annetaan samanaikaisesti joitain vastakkaisia viestejä, jotka vaativat sinulta toisensa poissulkevia asioita! Tämän seurauksena ymmärrät, että toimitpa miten tahansa, olet automaattisesti väärässä ja ansaitset rangaistuksen.
Työntekijän devalvaatio
Mitä tahansa teetkin, työsi on välittömästi arvotonta. Voit työskennellä ahkerasti pitkään, ahkerasti, heittäen kaikki voimasi tehtävän suorittamiseen, mutta myös loistava tulos on pomosi itsestäänselvyytenä. Tai missä tahansa, jopa hyvässä tuloksessa, löytyy jokin vika.
Määritä itsesi tuloksiisi
Kaikki loistavat työtuloksesi, pomo havaitsee epäselvästi väittäen, että kaikki on vain hänen ansioitaan, hän johti sinut.
Henkilökohtaisten rajojen rikkominen
Tämä rikkomus voi ilmetä täysin erilaisissa asioissa. Oletetaan, että pomo antaa itsensä tulla hyvin lähelle sinua, koskettaa tavaroitasi kysymättä, kiipeää päiväkirjaasi, tietokoneeseen, ottaa jotain pöydältäsi kysymättä. Hän voi esittää kysymyksiä henkilökohtaisesta elämästäsi, kommentteja ulkonäöstäsi jne.
Kritiikkiä ja nöyryytystä
Tällainen hyväksikäyttäjän ilmentymä. Kaikkien edessä pomo voi arvostella sinua, jopa alaistensa edessä, jos sellaisia on. Hän nöyryytä sinua julkisesti, vaikka se voi myös tapahtua yksityisesti. Hän vain nauttii turhautumisesta ja tunnetuskasta.
Muiden työntekijöiden vuotaminen
Pomo haluaa pelata alaisiaan, jotta hän voi pitää hauskaa. Samaan aikaan hän itse ei sovi, vaan tarkkailee vain sivulta, kuten "kukon taisteluissa". On selvää, että kohtuullisissa rajoissa joukkue tarvitsee sekä kilpailua että kritiikkiä, mutta kun joka päivä kohtaa jonkinlaisen juonittelun, se on jo erittäin huono. Tämä puhuu pomosi myrkyllisyydestä.
Vertailu muihin työntekijöihin
Vertaamalla sinua muihin pomosi yrittää näyttää sinulle, kuinka hyödytön ja arvoton olet. Vaikka työskentelet loistavasti, sinua ei koskaan kiitetä tai näytetä esimerkkiä muille.
Väärää tietoa
Se näyttää jo joltain peliltä. Pomo johdattaa sinut tarkoituksella väärälle tielle, hämmentää ja virittää sinut. Ja tämä on vain siksi, että tunnistat hänen paremmuutensa ja ymmärrät arvottomuutesi.
Älä pelkää taistella takaisin siellä, missä tarvitset. Punnitse myös etuja ja haittoja ymmärtääksesi, ovatko kärsimyksesi ja emotionaaliset kustannukset sen arvoisia, että jatkat uran rakentamista tässä yrityksessä.
Alkuperäinen artikkeli on julkaistu täällä: https://kabluk.me/psihologija/8-trjukov-toksichnogo-rukovoditelya-kotorymi-on-pytaetsya-vas-slomit.html
