Monet ovat tietoisia vastuustaan karanteenin aikana, mutta kaikki eivät ole tietoisia oikeuksistaan.
Varsinkin jos työstäsi on tullut etäinen tai kun työnantaja haluaa yleensä lomauttaa sinua rajoitusten aikana. Parlamentti ratkaisi tämän asian hyväksymällä tarkistuksia työlainsäädäntöön. Ohjelman pysyvä asiantuntija puhui suojelusta ja oikeuksista «Vіkna-novini " päällä STB, entinen terveysministeri Zoryana Skaletskaya.
Maanantaina Ukrainan parlamentti hyväksyi muutokset työlainsäädäntöön. Tärkein on, että jos työskentelet etänä, työskentelet kotona, se on ilmoitettava kirjallisesti työsopimuksessasi. Ja nyt lainsäädännön mukaan etätyötä tai kotityötä pidetään työnä, jota teet työnantajan tilojen ulkopuolella. Tällöin työntekijä itse jakaa työaikansa. Mutta sen kokonaiskesto ei voi ylittää standardeja. Palkan tällaisesta työstä tulisi olla sama kuin yrityksessä tai toimistossa. Nämä muutokset ovat iso läpimurto. Voimme työskennellä kotona laillisesti ja lähettää työmme postitse työpaikan ulkopuolella.
On hyvä, että karanteenin pakotuksesta arkaaiset Neuvostoliiton koodit ovat vihdoin johtaneet nykyaikaiseen todellisuuteen. Epidemiasta johtuvia etätyötä koskevia selvennyksiä: jos kyseessä on vain karanteeni, ei työsopimuksessa tarvitse ilmoittaa kirjallisesti, että sinun on pakko työskennellä kotona.
Seuraava innovaatio: Pakollinen vaatimus noudattaa sisäistä päivittäistä rutiinia kumottiin ja otettiin käyttöön uusi artikkeli joustavasta työajasta. Tämä tarkoittaa, että sen kesto ei määritetä päivässä, vaan kahdessa viikossa, kuukaudessa jne. Syistä riippuen. Toisin sanoen kukaan ei seiso sinun päälläsi joka päivä kellolla eikä seuraa, kuinka paljon aikaa vietit työpaikallasi. Työntekijä itse määrittää, milloin hän täyttää kiintiönsä, milloin pitää tauon lepoon tai lounaalle. Tämä joustavuus ei voi johtaa muutoksiin palkassa tai työntekijän oikeuksissa.
Tässä on muutamia käytännön vinkkejä niille, joiden työaikataulu tai palkkataso muuttui karanteenin aikana.
1. Jos yrityksesi on käyttämättömänä koronavirusepidemian takia, työnantajan on maksettava sinulle vähintään 2/3 palkkakorosta. Siksi tulevaisuudessa sinun ei pitäisi jatkaa nykyään yleistä käytäntöä kirjoittaa lomahakemuksia omalla kustannuksellasi. Jos se ei vastaa toiveitasi.
2. Jos työnantaja sanoo, että karanteenin seurauksena asemaanne on meneillään, hänen on joko tarjottava sinulle toinen työpaikka tai ilmoitettava irtisanomisesta vähintään kaksi kuukautta etukäteen. Ja lisäksi maksaa kaikki sinulle kuuluvat, mukaan lukien käyttämätön loma.
3. Ja lomautuksen ja yrityksen sulkemisen yhteydessä sinulla on oikeus hakea työttömyyskorvausta. Kun etsit uutta työpaikkaa.
4. Lisäksi karanteeniolosuhteissa on muistettava, että työnantajan on varmistettava, että työpaikalla on oikeat olosuhteet: lämmin, suoja pölyltä tai infektioilta. Jos hän vaatii sinua pukeutumaan maskiin, ja tämä on työhön pääsyn edellytys, hänen on tarjottava nämä suojakeinot.
5. Oikeutesi rikkominen on oikeusoikeudenkäynnin perusta. Mutta vain jos olet virallisesti palveluksessa.
Muista myös, että voit puolustaa palkkasi vain, jos se annetaan virallisesti. Kirjekuorissa maksaminen saattaa tuntua houkuttelevalta, mutta se tekee mahdottomaksi tällaisina aikoina puolustaa oikeuksiasi ja saada korvausta.Siksi noudata lakeja ja noudata oikeuksiasi. Pese kätesi, ole rauhallinen ja ole terve.
Lue lisää hyödyllisiä tietoja ohjelmasta "Vіkna-novini" päällä STB maanantaista perjantaihin klo 17.30, 22.00 ja nyt myös päivällä klo 14.30.
