Menossa töihin, kun asetus - on tärkeä ja vaikea kauden naisen elämässä. onko työnantaja muuttaa asennetta työntekijälle, joka nyt on pieni lapsi? Ja jos ongelmia ilmenee?
1. löytää lapsenvahti
Heti Korosta työnantajalle, että sinulla on joku huolehtia lapsesta. Arvoista on ilmoitettu tiivistelmän "Polttaa". Sillä ei ole väliä - se isoäiti tai lastenhoitaja, mikä tärkeintä, voit huoletta mennä työhön eikä tarvitse huolehtia lapsesi.
Mahdollisimman pian poistua toimitetussa päätöksen kokki lapsi: päättää, kuka on vauva, kun olet poissa, ja edetä sen tähän tottua.
5 onnistuneen exit neuvostojen jälkeen työhön asetus / istockphoto.com
2. Näyttäkää lukutaito
Näytä työnantajalle, että olet tietoinen uusimmista suuntauksista suorituskykyä.
Kerro meille, mitkä teokset luet pääaineenaan, mitä artikkeleita tai blogeja tutkittu, mikä osallistui kursseille. Mikä parasta, kun nainen, jotka jäävät äitiyslomalle, ei ole täysin keskeytynyt ura, ja jatkaa työtä. 3 vuoden jälkeen asetus menetti taitoja, muuttuva lainsäädäntö, järjestelmän liiketoimintaa ...
5 onnistuneen exit neuvostojen jälkeen työhön asetus / istockphoto.com
3. ennakoivasti
Esitä kysymyksiä ja kiinnostusta päämäärät ja tavoitteet yrityksen. Ottaa ennakoivasti. Älä pelkää näyttää, että siellä on jotain et tiedä. Jos et tiedä - kysy.
4. Silent henkilökohtaisesta
Kaikki eivät ole kiinnostunut tietämään yksityiskohtia lapsesi kehityksestä, joten älä kerro minulle. Tällaiset uutiset kertoa sukulaisille ja ystäville.
5. kunnioittaminen
Kohtele asetuksella ei niin "painolastia", vaan kokemus: kokemusta hallita aikaa, suunnittelu, vastuu, tasapainon säilyttämistä.
Löydät mielenkiintoisia 7 Ihana ominaisuudet työntekijä
